Các Pháp lệnh hai mươi sáu tháng ba năm, không
sửa đổi, các Văn bản duy nhất của pháp luật liên quan đến việc bảo vệ và hỗ trợ của bà và cha, theo điều mười lăm của pháp luật tám tháng ba năm, không, ngoài mệnh lệnh quy định để cho sự vắng mặt được hợp pháp từ công việc trả tiền hay không, lúc đầu của những công nhân và nhân viên có phải cung cấp một loạt các quy định để sự bảo vệ của các chủ đề, đặc biệt là với sự tham khảo các mối quan hệ, và điều kiện làm việc, cũng như sự duy trì của vị trí của nóViệc quan trọng nhất can thiệp của các nhà lập pháp trong các vấn đề, chắc chắn có thể được coi là sự cấm gọi trong nghệ thuật. của Pháp lệnh không. của năm, có quy định không licenziabilità của các công nhân từ thời điểm của chứng minh của mang thai cho đến khi việc hoàn thành một năm trong cuộc đời của các con. Các phân loại, tuy nhiên, một số kết tinh của trường hợp ngoại lệ để áp dụng điều này cấm, bởi vì nó không phát hiện trong trường hợp sơ suất của các nhân viên theo hợp pháp các việc làm mối quan hệ, hoặc trong trường hợp của chấm dứt các hoạt động của các công ty được chứng minh khi các nhân viên đã được thuê, đó là, trong trường hợp các mối quan hệ của các việc đã cố định cho hết thời hạn của thời gian, hoặc nếu các nhân viên đã diễn ra trong tổng hoàn thành công việc mà nó đã được thực hiện, hoặc cuối cùng, như là một kết quả của sự không hoàn thành tích của thời gian thử nghiệm.
Vì vậy, nếu các nhân viên đã bị sa thải vì lý do khác nhau từ những người trên đã nói, việc giải quyết các mối quan hệ công việc sẽ được coi là bất cứ điều gì để mọi có hiệu lực của pháp luật, đồng thời với việc áp dụng các hành xử phạt từ, loại trừ khả năng làm các thanh toán trong một giảm đo trong trường hợp của sự hối cải của chủ nhân.
Tương tự như vậy, một tương tự tuyên bố vô hiệu của sự sa thải được áp đặt nếu cùng được gây ra bởi những yêu cầu hoặc bằng việc sử dụng các cha mẹ để lại hoặc cho bệnh của đứa trẻ, trên một phần của các bậc cha mẹ người lao động. Trong vấn đề này, nó rất hữu ích để làm nổi bật rằng các ứng dụng của tự nguyện từ chức của người lao động trong khi mang thai, hoặc trên một phần của các bậc cha mẹ công nhân từ lúc sinh ra cho tới năm đầu tiên của cuộc đời của các con, là tiêu đề của bắt buộc xác nhận trên một phần của Tra Lao động có thẩm quyền cho lãnh thổ. Trong khu vực công việc sa thải cũng được cấu hình như tối đa kỷ luật comminantesi cho vi phạm nghiêm trọng bổn phận của người lao động, và bị xử phạt bởi sự Kỷ Luật, hoặc từ Mã của tiến hành của công chức, hoặc bởi bất kỳ mã của tiến hành được thông qua ở cấp độ cá nhân hoặc giám đốc của quỹ ex-C. ba trong số các Duy nhất Văn bản, dựa trên sự cấm đặt ra để sử dụng lao động để thực hiện bất kỳ phân biệt đối xử với nhân viên dựa vào quan hệ tình dục, tình trạng hôn nhân và trên đó của gia đình với tài liệu tham khảo để truy cập đến việc làm đào và đào tạo hơn nữa, cũng như, tiền thù lao, trình độ, và nhiệm vụ phát triển trong sự nghiệp pháp lý và kinh tế. Điều này có nghĩa, do đó, công việc báo cáo là hoàn thành với sự kết hợp đồng làm việc và không phải với sự xâm nhập vào vụ, không thể được điều hòa bởi sự tồn tại của một trong những sự kiện trên đó, do đó, không thể trì hoãn hay hạn chế hoặc cấm uống. Này, bổ sung cấm, được cung cấp bởi nghệ thuật. của các prefato D. Lgs, nó ngăn không cho chủ nhân để gán các nhân viên đến các hoạt động bao gồm trong công việc c. vào ban đêm, tức là giữa nửa đêm và sáu giờ sáng, từ khi bắt đầu mang thai cho đến năm đầu tiên của cuộc đời của các con. Này, cấm, được xác định bởi sự quy phạm chữ như"tuyệt đối", được thêm vào các giảng viên, các công nhân, để có được, yêu cầu được chấp nhận tự động, miễn thuế từ đêm làm việc nếu mẹ của một đứa trẻ tuổi của ba năm, hay chỉ là ủy viên quản trị của nhỏ đối tác của tháng mười hai, hoặc cuối cùng, nếu anh đã đi qua mọi thành viên trong gia đình một hãng của một khuyết tật nghiêm trọng, theo nghệ thuật, đoạn, của pháp luật không. Cũng trong trường hợp này, vi phạm của nói cấm trên một phần của công nhân, cho thấy họ áp đặt của các hình phạt là tù từ hai đến bốn tháng hay một tốt từ để euro.
Các Văn bản tranh luận cung cũng ủng hộ của người mẹ, quyền được vắng mặt hợp pháp từ công việc cho phép giờ trả tiền, hữu ích cho lâm sàng thực hiện kiểm tra, và thai và thăm chuyên gia về các điều kiện cùng phải được thực hiện chỉ trong giờ làm việc.
Theo các nhân viên phải sản xuất, vào kết quả của việc sử dụng được phép tóm tắt tài liệu cụ thể hoặc giấy chứng nhận thấy hoàn thành trước khi sinh, kiểm tra, và ngày thời gian của nhau.
Trong bất kỳ trường hợp nào, chẳng hạn trả tiền để lại bao gồm ngoài thời gian cần thiết cho những kiểm tra không phải là bác sĩ ngoài ra, thời gian cần thiết để du lịch đến và trở về từ văn phòng đến các sở y tế, và ngược lại. Viện được quản lý bởi nghệ thuật. Lgs. năm và chỉ áp dụng đến khu vực công nhân trong đó, nếu có con ở độ tuổi dưới ba năm, có thể yêu cầu tạm thời chuyển nhượng cho một khoảng thời gian không được vượt quá ba năm, đến một nơi làm việc nằm trong cùng một tỉnh hoặc khu vực trong đó khác cha mẹ mang về công việc của mình, miễn là có một công việc, và cùng cấp của trả tiền ở các điểm đến, và đó là sự đồng ý của chính quyền của nơi đi và nơi tới. Cuối cùng bác bỏ của công việc phải được đúng cách hợp lý và thông báo cho người nộp đơn trong vòng ba mươi ngày từ nộp đơn. Khối lượng hiện tại là một cuộc thảo luận trong những điều hành của toàn bộ kỷ luật của gia đình thực hiện với hệ thống tiếp cận và chú ý tới những nhu cầu cụ thể của những chuyên nghiệp, cảm ơn cho sự đóng góp của luật Sư, thẩm Phán, công Chứng viên và Học giả.
Các văn bản này vào tài khoản.
L các nguyên Tắc được ghi trong nghệ thuật
Trong bất kỳ trường hợp nào, nơi làm việc của các nhân viên chính quyền của xứ vẫn không để bên thứ ba và liên kết với chính quyền chuyển các nhân viên hết hạn của thành hiện thực như vậy tạm thời chuyển nhượng.
Trong này kết nối, trong thời gian ba năm, nhiệm vụ là không được hấp thụ bởi các thành tích của năm thứ ba của một đứa trẻ của cuộc sống, như là nó được hoàn thành cho toàn bộ với các một quo từ ngày của sự chấp nhận của các ứng dụng, và sau đó cũng qua năm thứ ba của cuộc đời của các con, được cung cấp rằng các ứng dụng đã được gửi trong thành tích của năm thứ ba của tuổi trẻ.
Bài ba mươi chín của D. Lgs. không có năm nhận ra mẹ làm việc trong những năm đầu tiên của cuộc đời của các con, quyền lợi ích từ hai ngày của chấm dứt công việc của một giờ mỗi cuối cùng của hỗ trợ và elle nhu cầu của các con (c. thời gian còn lại, những gì là lý do cho sự phổ biến - nhưng không cần thiết hoặc tuyệt đối - đó sẽ xác định cầu cho lợi ích như vậy). Việc cấp của những giai đoạn này, có thể được hưởng thậm chí tích lũy, nhưng chỉ pro chết, bao hàm, tuy nhiên, chiều dài của ngày làm việc của không ít hơn sáu giờ và ngược lại, được công nhận, chỉ một giờ mỗi ngày để nghỉ làm việc. Phần tiếp theo bốn mươi nhận quyền để yêu cầu một phần còn lại để người cha như người lao động, miễn là các người mẹ đã chết hoặc là mắc một chứng bệnh nghiêm trọng, hoặc trong trường hợp của quyền nuôi con hơn những đứa trẻ (ví dụ, chỉ là một tòa để), tức là nếu mẹ không phải là một công nhân, nhân viên (hoặc trong trường hợp đó, mẹ là một bà nội trợ, ngay sự phán xét của Hội đồng Nước không. của chín tháng chín năm), hoặc trong trường hợp mẹ làm việc nhân viên sẽ không sử dụng, trước khi từ bỏ bày tỏ với các đồng thời tiếp tục công việc của mình. Cho hiệu quả, cha đẻ của công nhân có thể không lợi dụng của những thời gian nghỉ ngơi hàng ngày nếu mẹ được đặt trên nghỉ đẻ hay của cha mẹ và trong mọi trường hợp, trong đó các người mẹ là tạm thời nghỉ làm việc do sự xuất hiện của tình huống đó dẫn đến sự treo trong các mối quan hệ làm việc như mong đợi, cho phép tự làm. Ngược lại, những người mẹ làm việc có lợi từ hàng ngày còn lại trong thời gian, kết hợp với việc sử dụng của cha mẹ để lại của bên kia. Trong trường hợp của nhiều sinh, tuy nhiên, những giai đoạn này của hàng ngày còn lại được tăng gấp đôi (thậm chí nếu bất kể số người sinh), và thêm giờ có thể được hưởng bởi người cha, người lao động, cũng cùng một lúc để mẹ cũng như trong trường hợp này, trong đó các người mẹ là cha mẹ để lại.
Cũng cho phần còn lại lần trong ngày nó được lên kế hoạch, tổ chức của c.
mở rộng của cùng một (và trong trường hợp này được xác định không nghỉ ngơi cho giờ, nhưng phép lần trong ngày), nhưng chỉ trong việc thay thế để mở rộng của antescritto cha mẹ để lại, trong trường hợp các em được vô hiệu hóa với một ý nghĩa của mức độ nghiêm trọng dưới nghệ thuật, đoạn, của pháp luật không. Trong trường hợp cụ thể, cha mẹ có thể tận hưởng luôn luôn luân phiên, một hai giờ mỗi ngày cho phép hoàn trả đầy đủ thứ ba năm đời của một đứa trẻ. Tuy nhiên, bởi vì trong năm đầu tiên của cuộc đời một con có thể nhận ra ngay cả phần còn lại lần trong ngày c. con bú sữa mẹ, trong cùng một biện pháp của hai giờ mỗi ngày, hai tổ chức - còn thời gian trong ngày, và cho phép lần trong ngày trong thay thế để mở rộng của cha mẹ để lại - không được tích lũy, ngoại trừ trong hoàn cảnh đặc biệt của các đặc biệt mức độ nghiêm trọng của những người khuyết tật trong đó, ông là người mang đứa trẻ, mà chính quyền công cộng hay INPS, tùy thuộc vào việc đó được nhân viên tư hay, ủy quyền cho sự kết hợp của những giờ, đến mức bốn mỗi ngày, để được hưởng tích lũy hoặc frazionatamente, và luôn luôn trong những năm đầu tiên của cuộc đời một con.
Nó là thay vào đó, cho phép sử dụng của mẹ và có thể một số điều kiện, cả hai ngày còn lại trong thời gian cho con bú cho một đứa trẻ, mà cho phép lần trong ngày cho các con trai khác.
Cho những gì liên quan đến khía cạnh của trả tiền hàng ngày còn lại trong thời gian vào chủ đề được coi là giờ làm việc, và do đó đóng góp vào sự hoàn thành của các giờ công việc hàng ngày do đó, nó sẽ không ảnh hưởng đến thu nhập và có tính đối với thâm niên chiều dài của dịch vụ. Tuy nhiên, việc sử dụng những phần còn lại ảnh hưởng đến - giảm tỷ lệ - vào những ngày nghỉ và trên mười ba tháng lương. Cho các công nhân ở khu vực riêng, bồi thường hàng ngày còn lại là tiên tiến của chủ nhân, những người sau đó mang lại trong bù đắp chống lại sự đóng góp trả cho người của Viện An ninh xã hội là bắt buộc. Trong khu vực công, thay vào đó, các chi phí là trách nhiệm của chính Quyền lao động.
