Các trọng tài khoản, ý, pháp luật, là một khoản cho phép việc chuyển giao quyền lực của đối tượng, như là trọng tài, có thể và có tranh cãi nảy sinh từ các hợp đồng đó được chứaCác trọng tài khoản là một khoản độc lập điều này có nghĩa là, nó không bị ảnh hưởng bởi các vô hiệu của hợp đồng. Nói cách khác: nếu hợp đồng là khoảng trống, các trọng tài khoản còn hiệu lực và hiệu quả.
Các trọng tài khoản (art.
và của đoạn) nó là khó chịu nếu cung cấp các hợp đồng trước khi xây dựng (tức là chỉ có một bữa tiệc chuẩn bị các hợp đồng và các điều khoản), hoặc trong trường hợp đồng lập sử dụng các hình thức hoặc các hình thức (các hình thức hoặc các hình thức là bản thảo của bản hợp đồng thường sử dụng bởi công ty, tổ chức, đó là mù quáng sao chép theo thời gian cho một số vô hạn của hợp đồng).
Một ví dụ nổi tiếng của trọng tài khoản là ai được sử dụng bởi những môn thể thao liên đoàn (ví dụ, liên đoàn bóng đá ý (thời gian thực): hành động của các thành viên, các thành viên từ bỏ quyền để mang một hành động trước khi bình thường tòa án cho tất cả tranh chấp liên quan đến hoạt động thể thao nộp mình để các phán quyết của các cơ quan có thẩm quyền của liên bang cũng giống (tòa án thể thao). Nơi các trọng tài khoản được chứa trong một hợp đồng giữa bên cư trú ở các quốc gia khác nhau sẽ không áp dụng những quy định về việc không công bằng bản chất của các khoản riêng của mình, như là cung cấp trực tiếp từ công Ước Geneva vào thương Mại Quốc tế của (tài quốc tế)."Các hành vi của công ty của các công ty, với ngoại lệ của những người đã trông cậy vào các rủi ro thị trường vốn. có thể, sử dụng trọng tài khoản để cung cấp cho việc chuyển giao quyền lực để các trọng tài cho một, hoặc tất cả các giải quyết tranh chấp giữa các thành viên hoặc giữa những cổ đông và những công ty, mà phải là đối tượng của họ, quyền có liên quan đến các mối quan hệ xã hội."(art. ba mươi bốn đồng. một trong những ý, Pháp lệnh n° của mười Bảy tháng giêng năm).
Của các trọng tài yêu cầu đệ của các công ty hoặc chống lại nó phải được đệ với đăng ký của doanh nghiệp (art.
Đến phiên xử đầu tiên và được phép cả sự can thiệp của thứ ba bên (art. c), và sự can thiệp của các thành viên khác (art, c. Mặc dù, trong trường hợp này, không áp dụng với nghệ thuật c. (đó, bao gồm cả giám đốc để các trọng tài sức mạnh để giải quyết các vấn đề có liên quan cho các quyết định, cũng như các sơ bộ câu hỏi), quyết định là luôn luôn được xét duyệt phù hợp với artt. Trong bối cảnh của công dân thủ tục, các trọng tài khoản là không được xem xét cũng cho rằng có liên quan đến cái gọi là nghi thức công ty, mà là điều chỉnh bởi các nay gần như hoàn toàn bỏ (bởi luật pháp năm) D. Mười bảy, n°, số đó vẫn còn có hiệu lực riêng của họ, (nhưng không phải chỉ) bài, ba mươi chín mươi tham gia trong các trọng tài, và hòa giải ra khỏi tòa án."Công cộng hay tư nhân tổ chức đó cho bảo lãnh của nghiêm túc và hiệu quả, được kích hoạt thiết lập các cơ quan ở trường hợp của các bữa tiệc bị ảnh hưởng, quản lý một nỗ lực của hòa giải của chấp trong các vấn đề cập đến trong một bài viết của nghị định này. Các cơ quan này phải được nhập vào một đặc biệt đăng ký giữ ở Bộ Tư pháp."(art. ba mươi tám co. một trong những ý, Pháp lệnh n° của mười Bảy tháng giêng năm). Hoà giải trình được quản lý bởi một quy định của bộ Trưởng Tư pháp. Quá trình này, phải bảo đảm bảo mật và các thủ tục cho những cuộc hẹn của hoà giải, để bảo vệ hợp các công bằng. nếu các bên vậy yêu cầu, nếu không đạt được thỏa thuận, các thủ tục kết thúc với một đề nghị của hoà giải đối với số đó, mỗi bữa tiệc sẽ phải mất một vị trí cuối cùng và cho biết thêm bất cứ điều kiện theo đó là chuẩn bị sẵn sàng để hòa giải chấp. Này, hoà giải là hành động của nó phút của thất bại trong việc hoà giải, mà nó chỉ ra những lý do cho việc cuối cùng thiếu sự kết dính của một phần của đề nghị. Các báo cáo không thể được sử dụng trong một bản án cuối cùng đề nghị như là một kết quả của sự không thành công hòa giải và họ cũng không thể thành lập bất kỳ bằng chứng. Trường hợp của hoà giải tạo ra trên các toa thuốc cùng một hiệu ứng của các thủ tục pháp lý. Tòa cũng có thể loại trừ lặp lại của các chi phí cho người chiến thắng đã từ chối hòa giải và lên án thậm chí là hoàn trả chi phí. Nếu, trong một thử nghiệm, nó chỉ ra rằng sự hòa giải cố gắng đã không được trước đó có kinh nghiệm, tòa án, trên ứng dụng của bất kỳ quan tâm đến bữa tiệc, ra lệnh đình chỉ của các thử nghiệm chờ trước khi anh ta nhìn chằm chằm một hạn từ ba mươi sáu mươi ngày trong hồ sơ của dụ của hoà giải trước khi hòa giải cơ thể. Nếu nó không được tôn trọng thời hạn, quá trình này có thể tóm tắt trên the yêu cầu của đảng liên quan. Các trọng tài khoản có thể được chứa trong hợp đồng cá nhân của việc làm, và chứng nhận bởi hoa hồng đặc biệt, mà phải xác minh thực tế tự nguyện của các bên tại thời điểm ký.
Đính Kèm, công Việc là luật đầu tiên giới thiệu các trọng tài khoản ở ý, hệ thống pháp lý.
Như là Một kết quả của sự giới thiệu đến các Phòng và của các can thiệp trực tiếp của tổng thống Kê, đã bị cấm, chữ ký của các điều khoản primaché sự trôi đi của một tháng từ giả định cuối cùng của người lao động, và đã bị loại trừ các chủ đề của các gián đoạn của các việc làm mối quan hệ. Các điều khoản có thể kêu gọi quan trọng hạn chế theo trường hợp cung cấp cho bởi luật dân sự cho các phổ thông của hợp đồng, nếu không có sự kiểm duyệt hồ sơ của cụ thể đến lĩnh vực này việc làm: không có khả năng hấp dẫn đến các hoạt động của chuyển của một văn phòng đăng ký và hoặc công ty, ngay cả ở nước ngoài, coi là phân biệt đối xử (tuổi, đồ niềm tin cá nhân) hoặc trả thù (đến union hoạt động, hoặc từ chối để thực thi các quy định trái ngược với ý định của pháp luật). Quy chế của công Nhân cung (art.) vô hiệu của các hành vi và thỏa thuận với phân biệt đối xử, và đã được mở rộng sau này cũng để các sĩ quan và các công ty bất cứ kích thước -để sa thải, và tất cả các trường hợp khác, chưa bao gồm, tuy nhiên, vô hiệu của các hoạt động hoặc hợp đồng đó hạn chế trong thực hành luyện tập của các quyền, chẳng hạn như khả năng của tòa án hành động khi xảy ra tập của phân biệt đối xử. Không được vô hiệu các clasuole trọng tài derogating từ các quốc gia tập hợp đồng của công việc, hay để giới hạn và loại trừ các ứng dụng trong công ty của bất kỳ thương lượng tập thể thỏa thuận. Đầu tiên trường hợp của loại này, là đại diện gia công của người lao động trong những FIAT nhà máy của Pomigliano, các công ty 'Fabbrica Italia' mà không áp dụng cho bất kỳ hợp đồng của quốc gia. Sự ra đời của trọng tài khoản đã nêu ra vấn đề về tính hợp hiến bởi vì các người lao động sẽ được chỉ mục của những người chuyển từ tự nhiên thẩm phán được thiết lập trước bởi luật -các tòa lao động ủng hộ của các trọng tài, và đó là giới hạn để sống tự do hành động trong sự phán đoán và quyền của quốc phòng liên quan đến việc vấn đề pháp luật. Các trọng tài có thể trở thành người duy nhất có thể giải quyết tranh chấp, và buộc phải quyết định theo công bằng, trong sự tôn trọng duy nhất của các nguyên tắc chung của các sắp xếp. Theo cách này, các trọng tài quyết định được một nguồn gốc của pháp luật, và luật học được ý nghĩa của những quy tắc của luật theo công bằng, và công nhận một vai trò quan trọng như vậy, liên quan đến sự đảm bảo của các bên phải của công việc mà Hiến pháp dành một bảo vệ đặc biệt, một dạng công lý riêng tư trọng tài, đó không phải là một thẩm phán không tiến hành một tư pháp năng lực, và không có bất kỳ sự công nhận trong điều Lệ (không đề cập).
