Vé sa thải: trong - dù đã được xác nhận các quy tắc cho việc tính toán và những điều kiện mà nó phải được trả - đã tăng số tiền của người đóng góp cho Naspi rằng các tin tuyển dụng đã phải trả trong trường hợp của sa thải của một hay hơn của các nhân viên được thuê với một vĩnh viễn hợp đồng (và không chỉ)Số tiền vé sa thải là bằng một trong những trần Cuộn phim này mà trong năm ngoái, đã tăng lên, euro, do đó, vé giá trị khác nhau, đi lên tới, cho mười hai tháng làm việc (euro hơn). Cho người lãnh đạo, vé sa thải đó là chi phí của công ty, khi nó quyết định ngưng các việc làm mối quan hệ với một hoặc nhiều nhân viên. Vì vậy, thậm chí nếu không có quy định nghiêm cấm việc sa thải một nhân viên thuê trên một không xác định hợp đồng, chủ nhân vẫn phải tuân theo một số cụ thể nghĩa vụ để làm như vậy, cụ thể là: Này cuối cùng lưu ý là sự đóng góp kinh tế quỹ đó là tài trợ thất nghiệp lợi ích Naspi.
Vì lý do này, này, phải được trả mỗi khi bị gián đoạn của các mối quan hệ công việc cho đúng vào Guồng, sau đó, trong trường hợp của sa thải, không, chuyển đổi của một nghề vào một vĩnh viễn hợp đồng lao động và chấm dứt cho chỉ gây ra.
Gần đây, số tiền vé của sa thải đã trải qua một biến thể do hiệu quả của những gì được thành lập bởi những Ngân sách Hành động của, mà giá trị của sự đóng góp kinh tế đó phải là giả định của chủ nhân đã được tăng gấp đôi tuy nhiên, điều này chỉ áp dụng cho các chủ sở hữu của các doanh nghiệp nằm trong phạm vi của trường Hợp của Tích phi Thường lợi Nhuận và chỗ để tập thể sa thải. Như chúng ta sẽ xem sau, các quy tắc để tính số tiền vé cho cá nhân sa thải vẫn không thay đổi đối với những người trong những năm qua, và là tương đương với một trong những tối đa hàng tháng Naspi. Cho tập thể sa thải, tuy nhiên, tỷ lệ bồi thường trần cho Cuộn vòi trên đó để tính đóng góp tăng đến, với khả năng lượng là nhân ba, nếu các đơn phương chấm dứt đã diễn ra mà không có thành tích của một đoàn thỏa thuận. Để làm rõ khi bạn đang nghĩa vụ phải trả tiền và số tiền là gì do, trên thực tế, chúng tôi quyết định viết một hướng dẫn với tất cả những gì có thể biết về vé sa thải.
Vé sa thải là sự đóng góp trả cho các công ty và người lao động được giới thiệu bởi cái gọi là Fornero Cải cách (luật của).
Là do trong mọi trường hợp, trong đó có một gián đoạn của các mối quan hệ làm việc cho một khoảng thời gian vô hạn, trừ khi các nhân viên nộp đơn xin từ chức.
Các công ty không phải là do để thanh toán vé cho sa thải, thậm chí trong trường hợp đồng thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Chủ nhân, sau đó có nghĩa vụ để trả lệ phí cho việc đăng ký của các nhân viên đã bị mất việc, nhưng phải trả tiền để các INPS một sự đóng góp vào quỹ có thể thất nghiệp lợi ích - Naspi - do mới thất nghiệp. Đóng góp đó phải được trả một phần của thứ ngày trong hai tháng sau sự chấm dứt của các mối quan hệ với một số lượng biến - như chúng ta sẽ xem sau - trên cơ sở vụ thâm niên của nhân viên. Vé miễn nhiệm là phải được trả tiền khi những bị sa thải nhân viên có quyền tiền thưởng Cuộn. Xin hãy nhớ rằng đây liên quan đến người lao động người bị mất việc làm của họ vì những lý do ngoài của họ sẽ không được hưởng quyền lợi thất nghiệp rồi, những người nghỉ việc, ngoại trừ trường hợp của từ chức cho chỉ gây ra. Nó cũng là để xác định rằng Fornero cải cách thiết lập mà chủ nhân có nhiệm vụ phải trả tiền vé-sa thải trong trường hợp vừa nêu trên, cho dù các nhân viên sau đó hãy tận dụng hay không của Naspi. Ví dụ, sẽ không được trả tiền khi anh bỏ qua một nhân viên trong nước, một nông nghiệp hoặc một nhân viên từ bên ngoài eu mùa. Người lao động được miễn thuế từ việc đóng góp này thậm chí nếu các nhân viên chức, hoặc nếu kết thúc của việc làm mối quan hệ xảy ra do hết một hợp đồng có thời hạn. Nó không phải là do ngay cả trong các trường hợp của cái chết của những nhân viên Cuối cùng, miễn cũng áp dụng cho sa thải đó đã xảy ra bằng khoán của các hợp đồng (ví dụ cho các công ty của cảnh sát) và cho sự kết thúc của sân trong ngành xây dựng. Cũng như các hưởng Cuộn, cũng cho việc tính toán vé sa thải, bạn nên tham khảo thâm niên Pháp luật hiện hành xác nhận cho cung mà chủ nhân nên phải trả bốn mươi-một trong tối đa hàng tháng ống Cuộn cho mỗi mười hai tháng phục vụ của các nhân viên trong ba năm qua. Sau đó, trong khi trần trên ống Cuộn cho là bằng, euro, đóng góp do của chủ nhân là, cho mười hai tháng làm việc, lên đến một số tiền tối đa - cho các mối quan hệ làm việc lớn hơn hoặc bằng ba mươi sáu tháng không quá, euro. Cho tập thể sa thải trên một phần của công ty bảo hiểm trong những buổi biểu DIỄN, số tiền vé trong là được tính toán với một mức thuế tăng lên đến (euro cho đầu tiên mười hai tháng, euro cho ba năm). Hơn nữa, trong sự vắng mặt của một đoàn thỏa thuận này sẽ được nhân với ba như vậy, trong trường hợp này, cho ba mươi sáu tháng, số tiền tối đa là, euro cho mỗi công nhân. Theo quy định của INPS trong thông tư bốn mươi bốn, tuy nhiên, nếu một nhân viên có thâm niên, đó là khác nhau, từ, hai mươi bốn và ba mươi sáu tháng, sự đóng góp nên tính lại theo tỷ lệ số tháng của dịch vụ.
