Chủ nhân có thể đi đến quyết định sa thải một nhân viên trong trường hợp nhất định, rõ ràng quy định của pháp luật. giờ phút của luật dân sự). cho hợp lý do chủ quan hay khách quan (art, L.) Mục tiêu hợp lý do là một biện minh liên quan đến các nhu cầu của các công ty này là một phần của việc giảm nhân viên, ví dụ như trong trường hợp của một cuộc khủng hoảng kinh tế khó khăn của các công ty, hoặc rộng của một chi nhánh hoặc lĩnh vực hoạt động
Dưới đây là một bản sao của các bức thư của sa thải cho giảm nhân viên trong công ty.
Trước khi giảm nhân viên, nó là tốt để biết rằng quyền tự do của hoạt động kinh tế riêng tư được bảo đảm bởi nghệ thuật. bốn mươi-một trong thành Lập của chúng tôi: nếu một nhà thầu xét thấy cần thiết để bỏ qua một nhân viên do hợp lý mục tiêu lý do (ví dụ như khủng hoảng quản lý) có quyền làm như vậy. Trong trường hợp của kiện tụng, phải chứng minh được sự tồn tại của các hợp lý mục tiêu lý do và không thể thay thế việc lao động trong một bộ phận. Trong trường hợp này, cho sự sa thải của nhân viên, nó là cần thiết để một khoảng thời gian của ý, thành lập bởi những CCNL tài liệu tham khảo, trong sự vắng mặt của mà chủ nhân phải trả cựu-nhân viên tương đối trả tiền. Dưới đây, một mô hình thư của sa thải cho giảm nhân viên trên công việc chúng tôi đang bị buộc phải thông báo cho ông sa thải vào cuối của giai đoạn thông báo, sau đó từ ngày, như là cung cấp cho các CCNL tham khảo.
Cám ơn cô, cho cô hợp tác trong thời gian này, tại công ty chúng tôi, xin liên hệ với các nhân viên văn phòng cho định lượng và bộ sưu tập của nhiệm vụ.
